La Universidad Internacional de Andalucía (UNIA) reúne los días 15 y 16 de octubre a especialistas, representantes sindicales y profesionales de las relaciones laborales para analizar los desafíos de la negociación colectiva en Andalucía. La tercera edición de los Encuentros de Otoño de la Cátedra de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales de Andalucía se celebra en la Sede de La Rábida bajo el título Nuevos horizontes para la negociación colectiva en Andalucía.
El encuentro aborda cuestiones como la actualización de los planes de igualdad, la reorganización de los convenios colectivos y la mejora de sus contenidos para responder a las necesidades actuales de empresas y trabajadores, en un mercado laboral en transformación.
La consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha inaugurado las jornadas y ha defendido la negociación colectiva como una herramienta para “alcanzar acuerdos entre empresas y trabajadores y dar respuesta a los nuevos retos del mercado laboral”. Asimismo, ha recordado que los 613 convenios colectivos vigentes en Andalucía dan cobertura a cerca de 1,4 millones de trabajadores, y ha apostado por reforzar la formación, la mediación y el apoyo a las mesas negociadoras.
En la apertura también ha participado la vicerrectora de Coordinación Académica y Proyección Internacional de la UNIA, Encarnación Mellado, quien ha destacado el valor de esta iniciativa como espacio de colaboración entre la Universidad y la sociedad. Mellado ha subrayado la importancia de reunir a sindicatos, universidades, colegios profesionales, especialistas y representantes de distintos ámbitos para compartir conocimientos y analizar los desafíos de las relaciones laborales.
Por su parte, Federico Navarro, director de la Cátedra de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales de Andalucía de la UNIA y el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), ha explicado que el seminario cierra las actividades formativas desarrolladas durante el año. Su objetivo es trasladar al debate especializado los principales problemas y cuestiones surgidos en los distintos cursos, mediante mesas de trabajo con expertos juristas y profesionales de la negociación colectiva.
Tres retos para actualizar los convenios colectivos en Andalucía
El programa de los Encuentros de Otoño se estructura en torno a tres cuestiones clave para la evolución de la negociación colectiva. La primera aborda los planes de igualdad y la necesidad de renovar su tratamiento en los convenios colectivos, con el fin de mantener actualizados los instrumentos que regulan esta materia en el ámbito laboral.
La segunda se centra en la posible simplificación del mapa de la negociación colectiva en Andalucía. El debate analizará la racionalización de convenios que se solapan en determinados sectores y las posibilidades de avanzar hacia ámbitos de negociación más amplios, como el autonómico.
La tercera mesa examinará cómo mejorar los contenidos de los convenios para responder a las necesidades de las empresas y de sus plantillas. Entre los asuntos previstos figuran la flexibilidad organizativa, la gestión del tiempo de trabajo y la estructura salarial, cuestiones que ocupan un lugar relevante en la adaptación de las relaciones laborales a las nuevas realidades económicas y empresariales.
La Rábida reúne a especialistas y agentes sociales
La tercera edición de los Encuentros de Otoño refuerza el papel de la Sede de La Rábida de la Universidad Internacional de Andalucía como espacio de análisis y debate sobre las relaciones laborales en la comunidad autónoma. La iniciativa, desarrollada en colaboración con el CARL, busca facilitar el intercambio de experiencias entre especialistas y agentes sociales para identificar soluciones a los desafíos de la negociación colectiva.
La convocatoria cuenta con aproximadamente 85 personas matriculadas. De ellas, entre 50 y 55 participan presencialmente en La Rábida, mientras que alrededor de 40 siguen las sesiones por internet. Entre los asistentes figuran responsables de mesas de negociación colectiva de Andalucía, asesores jurídicos y responsables de recursos humanos de empresas.
La participación en esta edición refleja el interés por disponer de espacios de encuentro en los que compartir experiencias y analizar conjuntamente la evolución del ámbito laboral andaluz.
La Cátedra de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales de Andalucía
La Cátedra de Negociación Colectiva y Relaciones Laborales de Andalucía está impulsada por la UNIA junto con la Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, a través del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales.
A lo largo del año, desarrolla actividades formativas, publicaciones y seminarios destinados a fomentar el conocimiento y la reflexión sobre las relaciones laborales en Andalucía. Los Encuentros de Otoño constituyen uno de sus principales espacios de debate, al reunir las perspectivas académicas y profesionales sobre los cambios que afectan a la negociación colectiva y a los instrumentos que regulan las relaciones entre empresas y trabajadores.
