La experiencia piloto ha reunido a 25 candidatos formados por los mejores especialistas de la Universidad de Granada en Cloud Computing, AWS y Soft Skills con cuatro empresas tecnológicas con sede en Granada.
La Feria de Empleo Digital de la Incubadora de Talento de la UGR se ha celebrado en la mañana del viernes 10 de diciembre, en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. La iniciativa se ha basado en fórmulas implementadas en otros países con muy buenos resultados en las que talentos universitarios interaccionan de manera directa con empresas especializadas en el sector tecnológico, con mediación de la universidad, para lograr la máxima y mejor experiencia en su desarrollo laboral.
En el encuentro han participado los candidatos del Programa Intensivo de Desarrollo Profesional de AWS Re/Start de Amazon, un programa intensivo para “aportar competencias a sus participantes en tecnología, en el mundo de las TIC, y completar su cualificación previa con una especialización en un ámbito considerado una fuente potencial de empleo con notable atractivo profesional” y hacerlo con “casos prácticos en situaciones reales, algo que no es fácil en una formación reglada y que este tipo de formación consigue”, ha señalado Lola Vidal, codirectora de la Incubadora de talento. La formación promueve la diversidad y capacitación de mujeres, casi el 70% del total de participantes, objetivo que confluye con una de las premisas de la Incubadora de Talento: facilitar el acceso de las mujeres a las carreras tecnológicas.
Los participantes han conocido los objetivos de la Feria de Empleo Digital en la presentación realizada por el vicedecano de la Facultad de Empresariales, José Antonio Salinas Fernández; y se han puesto al día sobre las actividades de la entidad organizadora: la Incubadora de Talento, una iniciativa innovadora de la UGR que apuesta por el potencial y compromiso de los jóvenes para transformar el futuro y realiza una capacitación en liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, creatividad, gestión del cambio, innovación, autoaprendizaje y comunicación efectiva, “para que sean conscientes por sí mismos del valor de las relaciones humanas y de establecer bases sostenibles no sólo para el desarrollo personal sino también para el avance del entorno que les rodea” ha declarado Juan Alberto Aragón, codirector de la Incubadora de Talento y catedrático del Dpto. de Organización de Empresas II.
En el evento, los directivos de las empresas participantes han informado de sus actividades y necesidades en una mesa redonda en la que han intervenido: Alberto del Val, Global Talent Acquisition Strategic de Alight Solution; Isidro Ramírez, director de Recursos Humanos de Axesor Group; María Barrera, Product Manager de Financial Force y Rubén Trujillo, director de Tecnología de Nucleoo; mesa que ha sido coordinada por Nuria Hurtado. miembro del Equipo de la Incubadora y catedrática de la Universidad de Granada.
La novedad y “plato fuerte” de la Feria de gestión directa de talento entre la Universidad y las empresas, ha consistido en las entrevistas individuales donde los candidatos disponían de distintas sesiones de quince minutos para exponer quiénes son, qué necesitan, qué les diferencia, cómo se innovan; un espacio personalizado para promocionar su marca y las posibilidades de carrera para el Cloud Talent. Las empresas también han recibido, como en las Ferias de Empleo más habituales, los currículums de los participantes para su valoración.
