El Máster Universitario en Transformaciones del Trabajo y Gestión de Personas en la Era Digital (MUTRADIG) es un posgrado oficial de la Universidad de Castilla-La Mancha, diseñado para formar a especialistas en gestión del trabajo en un contexto cada vez más condicionado por la inteligencia artificial y la digitalización.
Máster Universitario en Transformaciones del Trabajo y Gestión de Personas en la Era Digital
· Dirigido a: titulados en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas y Derecho.
· Duración: 60 ECTS. Virtual.
· Trabajo fin de máster: 9 ECTS.
Más información:
Mª Carmen Ruiz Amaya
Carmen.Ruiz@uclm.es
Tel. 926 05 30 23
Preinscripciones
La gestión de la parcela laboral de empresas e instituciones ha cambiado radicalmente con la irrupción de la tecnología, la digitalización empresarial y la inteligencia artificial. El contexto actual exige especialistas con una preparación multidisciplinar que les permita afrontar los nuevos retos e innovar en un área fundamental para las organizaciones, impulsando la necesidad de formación, másteres y programas de especialización.
Máster MUTRADIG: formación innovadora en relaciones laborales
Esta formación es la que ofrece el Máster Universitario en Transformaciones del Trabajo y Gestión de Personas en la Era Digital (MUTRADIG), impartido por la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la Universidad de Castilla-La Mancha. Un título se diferencia de otros de su mismo ámbito de estudio, consolidándose como una opción destacada de máster y especialización.
Se trata de un máster innovador y multidisciplinar que aborda el cambio de paradigma impulsado por las tecnologías de la información y la comunicación. Los distintos módulos que lo integran profundizan en el estudio de las relaciones laborales y la gestión de personas desde la perspectiva de disciplinas como la sociología, la economía, la historia, la psicología, el Derecho del Trabajo y la organización de empresas.
Formación consolidada y alta demanda del máster
Con dos ediciones ya superadas, este máster se consolida como un referente, muestra de ello es la alta demanda que lo avala. En sus 11 asignaturas y 60 créditos ECTS, el MUTRADIG profundiza en aspectos como las modalidades del contrato de trabajo y el régimen jurídico del trabajo autónomo en el contexto de la digitalización, así como en la gestión laboral, la seguridad social y la protección de la salud de las personas trabajadoras en entornos 5.0, reforzando la formación especializada.
Especialización en transformación digital y gestión de personas
Asimismo, el plan de estudios aborda cuestiones como las estrategias de innovación, la gestión de personas y la transformación digital; la economía digital y las nuevas formas de empleo; los procesos de cambio social en el mundo del trabajo; las transformaciones laborales en la era digital; y la acción colectiva y sindical en la transición digital y en la implantación de planes de igualdad, fortaleciendo la especialización y las salidas profesionales.
El programa también ofrece formación específica en dirección de personas en entornos digitales, así como en la atracción, incorporación y retención del talento, y en la planificación del comportamiento organizacional desde una perspectiva digital y sostenible.
Plan de estudios del máster y enfoque formativo
MUTRADIG no contempla prácticas externas, pero sí la realización de un Trabajo Fin de Máster, en el que el alumnado podrá profundizar en alguna de las áreas estudiadas a lo largo del programa. El plan de estudios responde al objetivo de formar profesionales del ámbito de los recursos humanos y del trabajo que comprendan cómo se desarrollan estas áreas en la era digital, consolidando una formación de máster adaptada al entorno actual.
Formación en perfiles digitales y nuevas competencias
Este máster proporciona una formación sólida en torno a los nuevos perfiles digitales demandados por las organizaciones y la sociedad. Además, permite identificar y desarrollar las habilidades clave para desenvolverse con éxito en organizaciones innovadoras, ágiles y centradas en las personas, cada vez más presentes en la economía actual, mejorando las salidas profesionales.
MUTRADIG está diseñado para que los profesionales de recursos humanos integren los avances digitales en el ámbito de las relaciones laborales, reforzando su especialización.
Salidas profesionales en recursos humanos y gestión laboral
Las salidas profesionales de este máster son diversas. Las personas egresadas estarán capacitadas para trabajar en entornos digitalizados, tanto en empresas como en la administración pública, en ámbitos relacionados con la gestión de recursos humanos y la gestión laboral. En concreto, podrán desempeñar funciones como responsables de recursos humanos, asesores sociolaborales o mediadores en la resolución de conflictos laborales.
Perfil de acceso al máster
MUTRADIG está dirigido a personas graduadas en Relaciones Laborales y Desarrollo de Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas y Derecho, ofreciendo una formación orientada a la especialización y a mejorar las salidas profesionales en el ámbito laboral.
