La Universidad de Jaén (UJA) ha renovado el reconocimiento europeo HR de excelencia en investigación, concedido por la Comisión Europea a las instituciones que aplican los principios de la Carta Europea del Investigador y trabajan para mejorar sus políticas de recursos humanos en el ámbito de la investigación.
La renovación se ha aprobado directamente, sin que la universidad haya tenido que introducir modificaciones ni realizar subsanaciones adicionales. El resultado respalda los avances realizados desde que la UJA obtuvo este distintivo por primera vez en 2020 y reconoce el desarrollo de una estrategia institucional orientada a construir un entorno investigador más transparente, inclusivo y competitivo.
“Este resultado certifica que la UJA cuenta con una estrategia sólida, madura y plenamente alineada con los estándares de la Carta Europea del Investigador”, afirma la vicerrectora de Investigación y Transferencia del Conocimiento, Mª Victoria López Ramón. La responsable destaca la valoración “muy positiva” de aspectos como la transparencia, la contratación abierta y, por méritos, el compromiso con la ética, la igualdad y la diversidad, además del impulso a la movilidad internacional y a la captación de financiación competitiva.
La evaluación europea reconoce los avances de la política investigadora de la UJA
La decisión llega después de la visita de evaluación externa celebrada el pasado 23 de octubre. Durante esta jornada, un equipo de evaluadores examinó el grado de implantación de los compromisos institucionales, las políticas de recursos humanos para la investigación y su correspondencia con los principios de la Carta Europea del Investigador.
El informe destaca el compromiso de la Universidad de Jaén con estos principios y el impacto que la implantación del sello ha tenido en la institución. Entre los resultados señalados figuran el fortalecimiento de la gobernanza universitaria, la mejora de los procedimientos internos y la consolidación de una cultura de evaluación y mejora continua.
Las evaluadoras identifican varias fortalezas en la estrategia de la UJA. Entre ellas se encuentran la incorporación de los principios europeos a la planificación institucional, los avances en los procedimientos de contratación abierta, transparente y basada en el mérito —conocidos como OTM-R— y las medidas relacionadas con la ética y la integridad científica, la igualdad y la diversidad.
El informe también valora las políticas de formación, desarrollo profesional y estabilidad del personal investigador, así como los servicios de apoyo a la investigación, la captación de financiación competitiva y la movilidad internacional. Otro de los aspectos reconocidos es el trabajo desarrollado para facilitar la acogida y la integración del personal investigador.
En su valoración global, las evaluadoras consideran que la universidad ha conseguido trasladar los compromisos asumidos a políticas y actuaciones concretas, integradas en su funcionamiento institucional.
Más de 40 personas han participado en el proceso de renovación
La obtención de esta renovación es el resultado de un trabajo colectivo en el que han participado responsables académicos, servicios universitarios, unidades administrativas y representantes de la comunidad investigadora.
El proceso ha sido impulsado por el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia del Conocimiento y coordinado desde la Oficina de Proyectos Internacionales (OFIPI), dirigida por Emilio Muñoz Cerón. También han desempeñado un papel destacado Beatriz Valverde, directora del Secretariado de Universidades Europeas y responsable del grupo de Acogida y Desarrollo de la Carrera Investigadora, y Juan Miguel Cruz, jefe del Servicio de Gestión de la Investigación y responsable del grupo de Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito.
“No se trata de un mérito aislado, sino un auténtico logro colectivo de nuestra comunidad universitaria. Detrás de este reconocimiento hay un trabajo transversal ejemplar, coordinado desde la Oficina de Proyectos Internacionales, con el respaldo técnico y humano de varios grupos de trabajo, además de las más de 40 personas de todos los estamentos de la carrera investigadora y la gestión, que participaron activamente en la evaluación”, explica la vicerrectora Mª Victoria López.
La responsable ha agradecido la implicación de todas las personas que han contribuido a la evaluación y al desarrollo de las políticas institucionales durante estos años. “Su esfuerzo, dedicación y compromiso han sido fundamentales para alcanzar este resultado, que constituye un reconocimiento al trabajo colectivo de la comunidad universitaria”, ha apuntado.
La UJA continuará con su Plan de Acción 2026-2028
Tras renovar el sello HR Excellence in Research, la Universidad de Jaén continuará desarrollando las medidas incluidas en su Plan de Acción 2026-2028. El documento contempla actuaciones para mejorar las condiciones de trabajo, los procedimientos de contratación, el desarrollo profesional y el entorno institucional del personal investigador.
“Nuestro compromiso es, claro, seguir haciendo de la Universidad de Jaén un entorno cada vez más atractivo, inclusivo, estable y competitivo para investigar y transferir conocimiento de excelencia a la sociedad”, declara la vicerrectora de Investigación y Transferencia del Conocimiento.
La universidad actualizará el calendario del plan para adaptarlo al nuevo ciclo de evaluación, cuya siguiente fase está prevista para octubre de 2029. De este modo, se dará continuidad a las actuaciones y a su seguimiento.
La UJA también tendrá en cuenta las recomendaciones recogidas en el informe de evaluación, especialmente las relacionadas con la participación del personal investigador, la visibilidad de las medidas implantadas, la internacionalización y la mejora de los procedimientos institucionales.
