La reincorporación laboral tras la maternidad puede convertirse en un momento decisivo para la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito profesional. ¿Cómo viven las mujeres la vuelta al trabajo después del nacimiento de su primer hijo? ¿Qué papel desempeña el apoyo de sus responsables y compañeros en esta etapa? Un proyecto de investigación de la Universidad de Málaga (UMA) analizará estas cuestiones durante un año mediante el seguimiento de 150 madres de toda España.
La iniciativa, denominada ReinCor-Mamá, estudiará la reincorporación laboral posparto desde la perspectiva de la igualdad, con especial atención al bienestar de las madres, la conciliación y las conductas de supervisión en el entorno profesional. El objetivo es conocer cómo influye el apoyo recibido en el trabajo en la experiencia de las mujeres cuando regresan a sus puestos después del nacimiento de su primer hijo.
Un año de seguimiento a 150 mujeres tras su reincorporación laboral
El proyecto está dirigido por Ana M. Lucía-Casademunt, profesora del Departamento de Organización de Empresas y Marketing de la Universidad de Málaga. El equipo investigador seguirá durante un año a 150 madres de distintos puntos de España para analizar su experiencia en cuatro momentos diferentes: los primeros días de reincorporación y las semanas 2, 8 y 16 después de la vuelta al trabajo.
Este seguimiento permitirá estudiar cómo evoluciona la adaptación al entorno laboral tras la maternidad y conocer la influencia que tienen las condiciones de trabajo y el respaldo del entorno profesional en esta etapa.
La investigación lleva por título La reincorporación laboral posparto como punto crítico de igualdad: bienestar, conciliación y conductas supervisoras tras el nacimiento del primer hijo. Su planteamiento sitúa la vuelta al empleo después de la maternidad como un periodo relevante para estudiar las condiciones de igualdad en las organizaciones.
Un proyecto de la UMA sobre maternidad, conciliación e igualdad laboral
ReinCor-Mamá cuenta con una financiación de 5.000 euros procedentes del II Plan Propio de Investigación, Transferencia y Divulgación Científica de la Universidad de Málaga.
Además de Ana M. Lucía-Casademunt, forman parte del equipo científico Juan Herrera, María Paz Andrés Reina, Rocío Muñoz Díaz, Eva Sánchez Teba, Isabel Coronado, Santiago Almadana y Antonia García Cabrera, de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, así como Laura Padilla, de la Universidad Loyola de Sevilla.
El proyecto tiene previsto comenzar el 1 de julio de 2026 y contribuirá a profundizar en el conocimiento de la reincorporación laboral posparto, una etapa en la que el apoyo de las organizaciones y las posibilidades de conciliación pueden resultar determinantes para el bienestar de las madres y la igualdad de oportunidades profesionales.
