La inclusión laboral de los jóvenes con discapacidad requiere no solo facilitar su acceso al empleo, sino también adaptar los puestos de trabajo a sus capacidades, necesidades y aspiraciones. Este es uno de los objetivos del proyecto europeo NEVI-EVY, cuyos avances se han presentado en una conferencia internacional celebrada en el Rectorado de la Universidad de Málaga (UMA).
El encuentro, denominado Juventud, Empleo y Discapacidad: hacia futuros más inclusivos, ha reunido a investigadores, representantes de instituciones europeas, profesionales de los servicios de empleo, organizaciones sociales y otros agentes implicados en la promoción de oportunidades laborales para jóvenes con discapacidad.
La conferencia se ha celebrado en el marco del proyecto NEVI-EVY, financiado por la Unión Europea a través de la iniciativa Social Innovation+, y ha contado con la colaboración de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo y la Escuela de Doctorado de la Universidad de Málaga.
NEVI-EVY desarrolla nuevas metodologías para la inclusión laboral de jóvenes con discapacidad
El proyecto europeo NEVI-EVY tiene como objetivo desarrollar, evaluar y difundir metodologías innovadoras destinadas a mejorar las oportunidades de empleo de las personas jóvenes con discapacidad, prestando especial atención a quienes se encuentran fuera del empleo, la educación y la formación, conocidos como jóvenes NEET.
Una de sus principales líneas de actuación se basa en la adaptación de los puestos de trabajo a las capacidades, necesidades y aspiraciones de las personas. Esta perspectiva busca favorecer la creación de entornos laborales más accesibles e inclusivos.
A lo largo del proyecto, los socios europeos han desarrollado investigaciones, herramientas prácticas y experiencias piloto en distintos países. Entre los resultados alcanzados destaca la incorporación laboral de 30 jóvenes con discapacidad en Polonia y Eslovenia, mediante las iniciativas desarrolladas en el marco del proyecto.
Durante la conferencia internacional de la Universidad de Málaga se han presentado estos avances y se han debatido sus posibles aplicaciones en las políticas públicas de empleo, los servicios de orientación profesional y las estrategias de inclusión de empresas y organizaciones sociales.
Un Social Lab para experimentar las barreras de la discapacidad y la accesibilidad
Uno de los elementos destacados del programa ha sido la celebración de un laboratorio participativo, desarrollado con la colaboración de la Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo de la Universidad de Málaga.
Esta actividad ha permitido a los asistentes acercarse de forma práctica a algunos de los desafíos relacionados con la discapacidad y la accesibilidad, mediante experiencias de sensibilización orientadas a favorecer la comprensión de las barreras que pueden encontrar las personas con discapacidad en diferentes entornos.
El laboratorio participativo ha complementado las sesiones académicas con una perspectiva experiencial, promoviendo la reflexión y el intercambio de conocimientos entre investigadores, profesionales, estudiantes y representantes de organizaciones sociales. El programa ha incluido también una exposición de pósteres académicos y profesionales, que ha ofrecido un espacio para compartir investigaciones, experiencias e iniciativas relacionadas con la inclusión social y laboral.
La UMA participa en la investigación europea sobre empleo y discapacidad
La conferencia ha contado con la participación de Mariano Soler-Porta, profesor de la Universidad de Málaga, investigador del proyecto NEVI-EVY y vicepresidente del Observatorio Europeo de Juventud Rural (EURYO), entidad que forma parte del consorcio internacional responsable de su desarrollo.
El investigador ha destacado que uno de los principales desafíos de la inclusión laboral es conseguir que los entornos de trabajo se adapten a las personas, y no limitarse a facilitar su incorporación a un puesto.
«Uno de los grandes retos de la inclusión laboral no consiste únicamente en facilitar que los jóvenes con discapacidad encuentren un empleo, sino en conseguir que los propios entornos laborales se adapten a sus capacidades, necesidades y aspiraciones. Desde NEVI-EVY estamos investigando y desarrollando herramientas innovadoras que pueden contribuir a transformar la manera en que entendemos la inclusión», ha señalado Mariano Soler-Porta.
Asimismo, ha subrayado la importancia de trasladar los resultados de la investigación europea a los agentes que trabajan directamente en este ámbito.
«Esta conferencia representa una oportunidad para acercar los resultados de la investigación europea a las instituciones, los profesionales y la sociedad, reforzando la colaboración entre el ámbito académico y los agentes que trabajan directamente por la inclusión laboral», ha añadido.
La celebración de este encuentro en el Rectorado de la Universidad de Málaga ha permitido reforzar los vínculos entre la investigación universitaria, la cooperación europea y la innovación social, contribuyendo al intercambio de conocimientos y experiencias orientados a avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo.
