Las empresas de mayor tamaño y que más invierten en innovación son las que mantienen unas relaciones más estrechas con las universidades. Esta es una de las conclusiones principales del estudio pionero realizado por la Universidad de Málaga, en el que se analiza la empleabilidad, el talento universitario y la empresa.
El estudio Talento universitario y empresa. Valoración de perfiles, contratación y futuro del empleo en España ha sido presentado en el marco de las XXIII Jornadas de los Servicios Universitarios de Empleo, celebradas en la Universidad de Jaén del 2 al 4 de julio. Este proyecto de alcance nacional ofrece una visión integral del mercado laboral para quienes van a ingresar próximamente en el mismo. Su objetivo es identificar nuevos perfiles profesionales y anticipar las futuras demandas de contratación.
Relación entre las empresas y las universidades
La colaboración entre universidades y entidades empleadoras en España resulta clave para fomentar la innovación, el desarrollo económico y la creación de empleo. Las grandes empresas, los sectores de alta tecnología y los servicios profesionales mantienen vínculos más estrechos con el ámbito universitario, especialmente aquellas con personal cualificado o proyección internacional. Se propone reforzar el apoyo a las pymes para potenciar el impacto territorial de estas alianzas.
Una iniciativa colaborativa e innovadora
El estudio nace con intención de reforzar el vínculo universidad-empresa y de conocer las necesidades del tejido socioeconómico, para ello el subgrupo de Observatorios Universitarios de Empleo del grupo de trabajo de Empleo de la CRUE ha diseñado una propuesta de trabajo global para el conjunto de universidades, buscando sinergias entre los distintos observatorios que permitiera obtener un análisis a nivel nacional.
Un total de 55 universidades españolas han colaborado para conocer directamente la opinión de 6.950 entidades empleadoras privadas sobre la formación y el perfil de las tituladas y titulados universitarios.
La población objeto de estudio abarca el tejido empresarial español con personal asalariado, la muestra fue estratificada por tamaño, sector (CNAE 2009) y comunidad autónoma.
El cuestionario busca respuestas a tres grandes interrogantes:
- ¿Cuáles son las características principales del proceso de reclutamiento y selección de recién tituladas y titulados?
- ¿Cuáles son las expectativas de futuras contrataciones de estos perfiles?
- ¿En qué medida es más o menos elevado el grado de interacción entre universidad y empresa?
Además, tiene una triple finalidad:
- Realizar un estudio prospectivo del mercado de trabajo, identificando las demandas de contratación, analizando los procesos de reclutamiento y selección, y anticipando la aparición de nuevos perfiles profesionales.
- Fomentar una colaboración más estrecha y productiva entre la universidad y la empresa.
- Dotar a las universidades de información crucial para la renovación de la acreditación de títulos universitarios.
