La Universidad de Murcia (UMU) ha renovado el sello HRS4R, el distintivo que concede la Comisión Europea a las universidades y centros de investigación que alinean sus políticas de recursos humanos con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores.
La renovación llega después de la visita de una delegación evaluadora que la semana pasada analizó las acciones y los logros alcanzados por la institución desde que obtuvo el sello por primera vez, en junio de 2020. La UMU podrá mantener este reconocimiento durante los próximos tres años.
La UMU refuerza su política de contratación y formación del personal investigador
A lo largo de los últimos seis años, la Universidad de Murcia ha introducido cambios en su política de contratación y ha desarrollado acciones de formación para ayudar al personal investigador a superar los procesos competitivos a los que se presenta. El sello HRS4R también exige que la información y los recursos que la universidad pone a disposición de sus investigadores sean más claros y accesibles, un ámbito en el que la institución ha realizado un esfuerzo especial.
Para superar la evaluación, el Vicerrectorado de Investigación y Transferencia, dirigido por Christian de la Fe, ha trabajado en la revisión y aplicación de las medidas incluidas en el Plan de Acción de la universidad, también para el curso 2026-2027. Este plan se actualizó tras superar la evaluación intermedia de la Comisión Europea en junio de 2022.
El sello HRS4R amplía las opciones de financiación europea para investigadores
La renovación del sello supone una oportunidad para los investigadores de la UMU, ya que algunas convocatorias internacionales de atracción de talento exigen este reconocimiento como requisito indispensable o lo valoran como un criterio importante en la selección de candidaturas.
Es el caso de las acciones Marie Skłodowska-Curie (MSCA) de Horizonte Europa, en las que el sello puede ser determinante para optar a determinadas oportunidades. Mantenerlo amplía las opciones de los investigadores y las investigadoras de la Universidad de Murcia de lograr financiación europea.
Además, el HRS4R proporciona visibilidad internacional y transparencia, y reconoce la política de recursos humanos de la institución.
La Universidad de Murcia mantiene su compromiso con la carrera investigadora
La UMU se adhirió a los principios de la Carta Europea del Investigador y del Código de Conducta en 2013 y definió su Plan de Acción en 2018, antes de obtener el sello en 2020. Desde entonces, ha seguido avanzando en la mejora de la contratación, las condiciones de trabajo y la carrera investigadora, contribuyendo al desarrollo del Espacio Europeo de Investigación.
Uno de los pilares de esta estrategia es la evaluación, contratación y progresión del personal investigador mediante una política de contratación abierta basada en méritos, conocida como OTM-R.
Esta política está alineada con la Coalición CoARA, a la que la Universidad de Murcia se adhirió en 2022 mediante la firma del Acuerdo para la Reforma de la Evaluación de la Investigación. En este marco, la universidad reconoce la diversidad de contribuciones, prioriza la evaluación cualitativa, evita las métricas inadecuadas y fomenta la transparencia.
