La Universidad de Málaga ha aprobado en Consejo de Gobierno el procedimiento y la hoja de ruta para la estabilización del profesorado asociado, una medida con la que la institución pretende reducir la temporalidad y adaptar su estructura docente al nuevo marco de la LOSU, la Ley Orgánica del Sistema Universitario.
El plan se desarrollará en dos fases consecutivas y permitirá una transición progresiva hacia figuras contractuales más estables dentro de la plantilla docente universitaria. La iniciativa busca reforzar la presencia permanente del profesorado asociado en los distintos centros y facilitar, en determinados casos, su promoción académica.
La primera fase convertirá plazas asociadas en contratos indefinidos
La primera etapa comenzará durante el primer cuatrimestre del curso 2026/2027 y se centrará en las plazas de Profesorado Asociado LOSU con una dedicación igual o inferior a 120 horas lectivas anuales.
Estas plazas pasarán a tener carácter indefinido, un cambio relevante dentro del sistema universitario español, históricamente marcado por la elevada temporalidad de parte del personal docente.
La medida se enmarca en el proceso de adaptación de las universidades públicas españolas a la LOSU, que introduce modificaciones en las figuras de contratación académica y persigue una mayor estabilidad laboral del profesorado.
La UMA abrirá una vía hacia plazas de Ayudante Doctor
La segunda fase del plan arrancará en el curso 2027/2028 y afectará específicamente a las plazas con una dedicación superior a 120 horas lectivas.
En este tramo, el profesorado asociado que cuente con el título de doctor podrá solicitar que su plaza se incorpore a un proceso específico orientado a la conversión en plazas de Profesorado Ayudante Doctor LOSU.
Esta fórmula permitirá crear una vía de promoción académica para docentes con mayor carga estructural dentro de la universidad, especialmente en áreas donde la figura del asociado ha asumido durante años funciones estables.
La Universidad de Málaga aprueba medidas para reducir la temporalidad del PTGAS
En la misma sesión, el Consejo de Gobierno dio luz verde a un plan extraordinario de integración de puestos estructurales del Personal Técnico, de Gestión, de Administración y Servicios (PTGAS) adscritos al Capítulo VI dentro de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT).
La universidad pretende estabilizar empleos que fueron creados inicialmente de forma temporal, pero que han terminado consolidando funciones permanentes y esenciales para el funcionamiento ordinario de la institución.
Según la UMA, el objetivo es reducir la temporalidad, preservar el conocimiento técnico acumulado y reorganizar de forma más eficiente la estructura presupuestaria vinculada al personal.
La integración se realizará progresivamente mediante ofertas de empleo y convocatorias públicas ajustadas a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Los procesos selectivos se encuadrarán en el Grupo III del convenio colectivo del personal laboral de las universidades públicas andaluzas y priorizarán la experiencia, la antigüedad y la adecuación funcional.
La UMA convocará 107 plazas de empleo público en 2026
El Consejo de Gobierno también aprobó la Oferta de Empleo Público de 2026 para el PTGAS, con un total de 107 plazas.
La convocatoria contempla 64 plazas de acceso libre para nuevo ingreso y otras 43 destinadas a promoción interna, dentro del marco de la tasa de reposición de efectivos del 120%.
El reglamento de evaluación del estudiantado queda aplazado
Durante la sesión, el rector informó de que la aprobación del nuevo reglamento sobre los procesos de evaluación del aprendizaje y progreso del estudiantado se aplaza hasta el próximo Consejo de Gobierno.
La decisión responde al elevado número de aportaciones recibidas tras el debate del texto con distintos colectivos universitarios, centros académicos y el Consejo de Estudiantes.
Según explicó el rector, “la Universidad continuará desarrollando un proceso de escucha, participativo, con el objetivo de alcanzar el mayor consenso posible antes de someter el reglamento a su aprobación definitiva”.
Seguridad digital, calendario académico y nuevas plazas de investigación
Entre los acuerdos adoptados también figura la aprobación del nuevo Reglamento de Política de Seguridad de la Información, destinado a reforzar la protección de datos y blindar la infraestructura digital de la UMA frente a amenazas tecnológicas.
Además, el Consejo de Gobierno aprobó definitivamente el calendario académico 2026/2027, que fija el inicio del periodo lectivo el 9 de septiembre de 2026 y su finalización el 31 de julio de 2027.
La sesión también dio luz verde a la propuesta de asignación de complementos autonómicos para el Personal Docente e Investigador, la convocatoria de dos plazas de Personal Docente e Investigador en las áreas de Medicina y Cirugía y la oferta de titulaciones de Formación Permanente para el próximo curso.
