La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los principales motores de cambio del mercado laboral, generando oportunidades, pero también incertidumbre sobre el futuro del empleo. En este contexto, la Universidad de Salamanca lidera una investigación con las universidades de Granada y Málaga, que pone el foco no solo en la tecnología, sino en su impacto social: cómo la ciudadanía percibe, asimila y se adapta a esta transformación.
El proyecto, impulsado por el grupo Observatorio de los Contenidos Audiovisuales (OCA), analizará durante los próximos dos años el efecto de la IA en el trabajo en Andalucía, prestando especial atención a factores como la desigualdad, la vulnerabilidad laboral y la adaptación al cambio digital.
Una investigación centrada en el impacto social de la inteligencia artificial
A diferencia de otros estudios centrados en automatización o productividad, esta investigación aborda una cuestión clave: cómo las personas interpretan los cambios que introduce la IA en el empleo y qué factores condicionan su capacidad de adaptación.
Dirigido por Carlos Arcila Calderón y Patricia Sánchez-Holgado, el proyecto busca comprender si existen colectivos más expuestos a la exclusión digital o al desplazamiento laboral, en un contexto marcado por el cambio demográfico y la transformación tecnológica.
El objetivo es generar evidencia científica que permita diseñar políticas públicas y estrategias educativas más eficaces, orientadas a una transición digital inclusiva.
Claves del estudio: percepción social, desigualdad y futuro del trabajo
La investigación parte de una idea central: la inteligencia artificial no es solo una herramienta tecnológica, sino un fenómeno social que puede amplificar desigualdades si no se gestiona adecuadamente.
En este sentido, el estudio analizará cómo se configura el debate social entre el optimismo tecnológico y el miedo al desempleo, identificando qué grupos sociales muestran mayor preocupación y por qué. También permitirá evaluar si regiones como Andalucía presentan una mayor vulnerabilidad frente a la digitalización en comparación con otros territorios.
Además, los resultados se pondrán en relación con datos internacionales, lo que permitirá situar a España dentro del contexto global de transformación del empleo.
Metodología innovadora con participación ciudadana
Uno de los aspectos diferenciales del proyecto es su enfoque metodológico. La investigación combinará técnicas cuantitativas y cualitativas para ofrecer una visión completa del fenómeno, integrando encuestas, entrevistas y espacios de participación ciudadana.
Este enfoque permitirá recoger no solo datos, sino también experiencias, percepciones y expectativas, aportando una comprensión más profunda de cómo la sociedad afronta el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo.
La incorporación de ciencia ciudadana y procesos de cocreación refuerza el carácter innovador del estudio, al situar a la población en el centro del análisis.
Impacto: anticipar riesgos y mejorar la adaptación al cambio tecnológico
Los resultados del proyecto permitirán identificar factores de desigualdad en el acceso y uso de la inteligencia artificial, anticipar riesgos de exclusión laboral y proponer medidas para mejorar la adaptación de trabajadores y organizaciones.
Además, el estudio aspira a convertirse en una herramienta útil para administraciones públicas y organismos de decisión, facilitando el diseño de políticas que mejoren la preparación de la ciudadanía ante el futuro del trabajo.
Un proyecto clave para entender el futuro del empleo
Con esta iniciativa, la Universidad de Salamanca refuerza su papel en el análisis de los grandes retos sociales de la transformación digital, aportando una perspectiva centrada en las personas.
En un momento en el que la inteligencia artificial redefine el mercado laboral, comprender cómo se perciben estos cambios y quiénes están más expuestos a sus riesgos resulta fundamental para construir un modelo de desarrollo más equilibrado y sostenible.
