Acusan a la UAL de «discriminación» en los nuevos criterios de promoción de docentes

El Comité de Empresa de la Universidad de Almería (UAL) no está de acuerdo con los nuevos criterios de promoción del personal docente e investigador, ya que los considera de «naturaleza incierta y discriminatoria», que dejan en «desigualdad de condiciones» a algunos aspirantes.

El Comité de Empresa denuncia que con la nueva norma, aproba en el Consejo de Gobierno del pasado 31 de enero, toda nueva plaza queda sometida a criterios «inciertos», que «no son conocidos de antemano», según ha podido conocer Novapolis.es, y así se lo han expresado en un escrito al propio rector de la UAL, Pedro Molina.

La protesta viene a raíz del acuerdo del Consejo de Gobierno, que estableció que «toda plaza de cuerpos docentes universitarios solicitada por un departamento, quedará suspeditada a los criterios que, en su día, apruebe este Consejo de Gobierno. Ello, con independencia de que en el momento de la solicitud, estuvieran aprobados o no dicho criterios».

Los representantes de docentes e investigadores piensan que la norma aprobada por el órgano universitario abre la puerta a una «desigualdad de trato en la salvaguarda del derecho de promoción». Añaden que este acuerdo sembrará la «división de la plantilla» que no tendrá la misma consideración para acceder a un puesto, aunque tengan los mismos méritos.

El Comité de Empresa considera que esto supone «un punto de inflexión en el reconocimiento del derecho a la promoción de los trabajadores» de la UAL.

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